离职后被拖欠工资该怎么办？

当遇到离职后被拖欠工资的情况，您不用着急，可以通过以下几种途径来解决。

首先，我们要了解工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，您可以尝试与用人单位进行协商。心平气和地和公司负责人沟通，明确指出他们拖欠工资的行为是违法的，并要求他们尽快支付工资。协商解决的好处是比较便捷，能节省时间和精力。如果协商成功，双方达成一致，问题就可以快速解决。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如果您有足够的证据，比如用人单位给您出具的工资欠条等，也可以直接向人民法院提起诉讼。人民法院会根据具体情况进行审理和判决。通过法律途径维护自己的合法权益，不仅能要回被拖欠的工资，还能让用人单位受到应有的法律制裁。