因为车祸失去工作该如何处理？

在因为车祸失去工作的情况下，我们可以从以下几个方面来分析处理方式。

首先，在劳动关系层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。如果用人单位在您的医疗期内解除劳动合同，这种行为是违法的。

若用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，从交通事故赔偿角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。您因为车祸受伤无法工作，导致收入减少，这部分误工损失可以向交通事故的责任方要求赔偿。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。您需要提供劳动合同、工资流水等材料来证明您的误工损失。

所以，您一方面可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金；另一方面，收集好相关证据，向交通事故责任方主张包括误工费在内的各项赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。