劳务纠纷中间人该如何处理？

在劳务纠纷中，中间人往往处于一个比较尴尬的位置。首先，我们要了解中间人在法律上的角色。中间人一般是起到介绍、沟通作用的人，本身并非劳务关系的直接当事人。

从法律角度来看，中间人并没有直接处理劳务纠纷的法定责任。不过，如果中间人在介绍劳务过程中存在欺诈、隐瞒重要信息等过错行为，那么可能要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚实信用原则。若中间人违背此原则，给一方或双方造成损失的，受损方有权要求中间人承担赔偿责任。

当遇到劳务纠纷时，中间人可以采取以下措施。一是积极促进双方沟通协商。中间人因为和双方都有一定联系，所以可以搭建一个沟通的桥梁，让双方心平气和地坐下来，把问题摆到明面上谈。在这个过程中，中间人要保持中立，不偏袒任何一方。

二是提供客观真实的信息。如果双方对于某些事实存在争议，中间人应当如实提供自己所了解的情况，帮助双方了解事情的全貌。但要注意，提供的信息必须是准确可靠的，不能随意编造或夸大。

三是引导双方通过合法途径解决纠纷。如果双方无法通过协商达成一致，中间人可以提醒双方可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。同时，也可以建议双方咨询专业的法律人士，获取更准确的法律建议。

总之，中间人在劳务纠纷中要依据法律规定，秉持公平公正的态度，尽自己所能促进纠纷的妥善解决。