农民工工资涉及到中间人该如何解决？

当农民工工资涉及到中间人时，解决方式需分不同情况来看。

首先，我们来了解一些关键的法律概念。在这种情况中，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，形成的权利和义务关系。劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

如果中间人仅仅是介绍工作，并未参与工资支付等事务，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工可以直接向用人单位主张工资。此时可以先与用人单位友好协商，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其支付。若协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，可责令其支付工资。

若中间人参与了工资的管理或者承诺负责工资发放，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果中间人有违约行为，比如未按照约定协调工资发放或者私自扣留工资，农民工可以追究中间人的违约责任。农民工可以收集相关证据，例如与中间人的聊天记录、协议等，向法院提起诉讼，要求中间人承担相应责任。

此外，为了保障自身权益，农民工在遇到工资问题时，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据在维权过程中起着至关重要的作用。