企业退休人数大于在职职工人数该如何办理？

当企业退休人数大于在职职工人数时，在多个方面都有相应的规定和处理办法。

首先，在社保缴纳方面。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业仍然需要按照规定为在职职工缴纳社会保险费。社保缴纳的基数和比例是根据职工的工资收入以及当地社保政策来确定的。企业不能因为退休人员多而忽视在职职工的社保权益。即使在职职工人数较少，企业也必须依法足额为他们缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。对于退休人员，他们已经开始享受养老保险待遇，企业无需再为他们缴纳养老保险，但可能涉及到一些补充医疗保险等方面的费用支出，这要依据企业与退休人员之间的约定以及当地政策来处理。

其次，在企业管理方面。企业需要合理规划人力资源，虽然退休人员多，但也要关注在职职工的职业发展和工作积极性，以提高企业的运营效率。同时，企业要妥善处理与退休人员的关系，按照相关规定支付退休人员的各项福利待遇，如企业年金等（如果有相关制度的话）。在财务上，企业要做好预算和成本控制，平衡好退休人员的费用支出和企业的正常运营成本。

再者，在企业发展战略上。企业可以考虑调整业务方向和经营模式，吸引更多的年轻人才加入，增加在职职工的数量，以促进企业的可持续发展。也可以充分利用退休人员的经验和资源，开展一些合作项目，为企业创造价值。

最后，如果企业面临一些特殊困难，如资金紧张等，可以与当地政府相关部门沟通，了解是否有相应的扶持政策和解决方案。比如，有的地方政府会针对此类企业出台一些社保补贴、税收优惠等政策，帮助企业度过难关。