成年后的工资该如何认定？

在法律层面，工资的认定并不因是否成年而有本质区别，关键在于符合工资的定义和相关规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资；计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量来计算。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的劳动报酬，比如年终奖金、生产奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，还有为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。加班加点工资是劳动者在法定工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

同时，有些项目是不列入工资总额的范围的，例如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；劳动保护的各项支出等。

总之，无论是成年人还是未成年人（符合法律规定的劳动年龄），工资的认定都遵循上述规定，以确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应该按照法律规定准确计算和支付工资。