怎样提前知道工资发多少？

要提前知道工资发多少，我们可以从以下几个方面入手。首先，劳动合同是非常重要的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。也就是说，劳动合同里会明确约定工资的构成和标准。工资构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。比如基本工资是每月固定的金额，而绩效工资可能和你的工作业绩挂钩。你可以仔细查看劳动合同，了解自己工资的各项组成，这样就能对工资有一个基本的估算。

其次，公司的薪酬制度也很关键。公司通常会有自己的薪酬管理办法，这个办法会详细说明工资的计算方式、发放时间等内容。你可以向公司的人力资源部门咨询，获取薪酬制度的相关文件，认真阅读其中关于工资计算的部分。例如，绩效工资是按照什么样的考核指标来计算的，奖金是在什么情况下发放、发放的标准是多少等。了解了这些规定后，你就可以根据自己的工作表现来大致计算出自己能拿到的工资。

另外，和上级领导沟通也是一个好办法。你可以定期与上级领导交流工作情况，了解自己的工作表现评估。因为绩效工资往往和工作表现直接相关，如果领导能给你一些关于工作表现的反馈和评价，你就能更准确地判断自己的绩效得分，进而估算出绩效工资的数额。同时，对于一些临时性的奖金或者补贴，领导可能也会提前知晓相关信息，通过沟通你也能获取到这方面的消息。

最后，关注公司的考勤和业绩统计。工资的计算往往和考勤情况以及个人业绩紧密相关。你可以定期查看自己的考勤记录，确保考勤数据的准确性。同时，关注公司公布的业绩统计数据，了解自己的业务完成情况。如果公司有明确的业绩提成制度，你就可以根据自己的业绩数据计算出提成的金额，再结合基本工资等其他部分，就能提前对工资数额有一个较为准确的预估。