哺乳假工资怎么发放？

哺乳假是指女职工在生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。这是对女职工权益的一种保护措施。

关于哺乳假工资的发放，不同情况有不同的规定。首先，按照《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，正常情况下，用人单位不能因为女职工休哺乳假就降低其工资待遇。

在一些地区，如果女职工请哺乳假六个半月，工资按照本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资一般是指女职工正常出勤情况下的月工资收入。如果女职工请哺乳假超过六个半月，那么超出的时间，工资就会按本人工资的百分之七十发放。

另外，对于那些能在劳动时间内安排好哺乳时间，正常出勤工作的女职工，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，不能以女职工需要哺乳为由克扣工资。比如，某女职工正常月工资是5000元，在她休哺乳假期间，如果符合正常出勤工作的情况，单位就应该每月足额支付她5000元工资；若她请了六个半月哺乳假，那么这期间每月工资应为4000元（5000×80%）。