哺乳假工资怎么发放?
我刚休完产假,现在开始休哺乳假了,但不太清楚哺乳假期间工资该怎么发放。公司说按基本工资发,可我感觉不太对。我想知道法律上对于哺乳假工资发放是怎么规定的,我到底该拿多少工资呢?
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哺乳假是指女职工在生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养),每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。这是对女职工权益的一种保护措施。 关于哺乳假工资的发放,不同情况有不同的规定。首先,按照《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,正常情况下,用人单位不能因为女职工休哺乳假就降低其工资待遇。 在一些地区,如果女职工请哺乳假六个半月,工资按照本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资一般是指女职工正常出勤情况下的月工资收入。如果女职工请哺乳假超过六个半月,那么超出的时间,工资就会按本人工资的百分之七十发放。 另外,对于那些能在劳动时间内安排好哺乳时间,正常出勤工作的女职工,用人单位应当按照正常工资标准支付工资,不能以女职工需要哺乳为由克扣工资。比如,某女职工正常月工资是5000元,在她休哺乳假期间,如果符合正常出勤工作的情况,单位就应该每月足额支付她5000元工资;若她请了六个半月哺乳假,那么这期间每月工资应为4000元(5000×80%)。

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