哺乳假工资是否全额发放？

哺乳假工资是否全额发放，需要分情况来看。

首先，“哺乳假”和“授乳时间”是不同的概念。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间，员工正常出勤工作，单位应按正常出勤支付全额工资，因为这属于正常劳动时间的一部分。

而哺乳假通常是指在女职工产假期满后，若有困难且工作许可，经本人申请，单位批准后，可请的假期。对于哺乳假工资，不同地区有不同规定。比如上海市规定，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。假期工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。再如江苏省规定，经本人申请，单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。

所以，哺乳假工资不一定是全额发放，要依据所在地区的具体规定以及单位的相关制度来确定。女职工遇到哺乳假工资发放问题时，可以先了解当地政策，再与单位沟通协商，维护自己的合法权益。