五险怎么交以及交多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项社会保险。下面为您详细介绍五险的缴纳方式和金额。

缴纳方式上，一般由用人单位和职工共同承担费用。用人单位会按照相关规定，每月从职工工资中代扣代缴职工应承担的部分，同时用人单位自己也需要缴纳相应的份额。单位会在规定的时间内，向当地的社会保险经办机构办理缴费申报，并足额缴纳社会保险费。

缴纳金额方面，五险的缴费金额是根据缴费基数和缴费比例来确定的。缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资，但会有上下限的规定。如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。

具体的缴费比例在不同地区可能会有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%左右，职工个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右，职工个人缴费比例为0.2% - 0.5%左右；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右；生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施，由用人单位缴纳，一般不超过1%。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。