五险一金一个月大概要多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您分别介绍它们费用的计算方式。

养老保险，这是为我们退休后提供生活保障的保险。一般情况下，单位缴费比例为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。例如，您月工资是5000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，您自己需要缴纳5000×8% = 400元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，主要用于看病就医的费用报销。单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%左右，此外可能还有几元的大病统筹费用。还是以月工资5000元为例，若单位缴费比例为8%，单位缴纳5000×8% = 400元，个人缴纳5000×2% = 100元，再加上5元大病统筹，个人共缴纳105元。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，在我们失业时可以提供一定的生活保障。单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。若单位缴费比例为0.7%，个人为0.3%，月工资5000元的情况下，单位缴纳5000×0.7% = 35元，个人缴纳5000×0.3% = 15元。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，由单位缴纳，个人无需缴费。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。比如您所在行业缴费比例是0.5%，月工资5000元，单位每月缴纳5000×0.5% = 25元。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，同样由单位缴纳，个人不缴费。缴费比例一般在0.5% - 1%左右。若缴费比例为0.8%，月工资5000元，单位缴纳5000×0.8% = 40元。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，单位和个人的缴费比例通常在5% - 12%之间。假设单位和个人缴费比例都是8%，月工资5000元，单位和个人各缴纳5000×8% = 400元。依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

所以，五险一金的具体费用要根据您的工资收入以及当地规定的缴费比例来确定。您可以通过工资条或者咨询单位人事部门了解具体的缴费情况。