女职工满五十周岁后单位该如何交社保？

女职工满五十周岁后单位如何交社保，需要分不同情况来看。

首先，我们要明确法定退休年龄的概念。法定退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。当女职工达到这个年龄时，如果她累计缴费满规定年限（一般是15年），就可以办理退休手续并按月领取基本养老金。在这种情况下，单位不需要再为其缴纳社保。因为按照《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。此时劳动关系自然终止，单位也就没有了继续为其缴纳社保的义务。

然而，如果女职工满五十周岁时，累计缴费年限不足规定年限，还不能享受退休待遇，她与单位的劳动关系处理就比较关键。若双方继续保持劳动关系，单位仍需按照规定为其缴纳社保。缴费基数通常根据该职工的工资收入来确定，一般是上一年度本人月平均工资。不过，工资收入如果低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。缴纳险种方面，依然包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有些地区已将生育保险并入医疗保险）。单位需要按照规定的比例，从职工工资中代扣代缴个人应承担的部分，同时承担单位应缴纳的部分。

另外，如果单位和达到五十周岁的女职工协商一致，以其他形式继续用工，比如签订劳务合同，那么双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，单位没有法定的义务为其缴纳社保，但双方可以在劳务合同中自行约定是否缴纳以及如何缴纳。