灵活就业人员的劳动权益如何保障？

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。他们的劳动权益保障涉及多个方面，并且有相应的法律规定作为支撑。

在工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于灵活就业人员来说，虽然工作形式灵活，但同样享有按时足额获得劳动报酬的权利。如果遇到雇主拖欠工资的情况，灵活就业人员可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

在工作安全方面，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。即使是灵活就业人员，在从事相关工作时，雇主也有责任提供必要的安全保障措施。若因雇主未履行安全保障义务导致灵活就业人员受到伤害，雇主需承担相应的法律责任。

此外，灵活就业人员在社会保险方面也有一定的保障。根据《中华人民共和国社会保险法》，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳社会保险费。这有助于灵活就业人员在养老、医疗等方面获得一定的保障。

综上所述，灵活就业人员的劳动权益受到多部法律的保护。当自身权益受到侵害时，要及时运用法律武器来维护自己的合法权益。