劳动损失该如何证明工伤赔偿？

要证明劳动损失获得工伤赔偿，首先得明确不同情况下的举证责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果是劳动者主张工伤赔偿，自己要对提出的诉求提供相应证据。但如果证据在单位手里，单位就得拿出来。要是争议被视为行政争议，工伤保险经办机构承担举证责任。

在证明过程中，证据收集很关键。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如要证明是因工作原因负伤，可收集工伤事故现场照片、同事证言等；同时收集医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单等材料。

简单来说，就是先按规定申请工伤认定，准备好相关证据。若和单位就赔偿有争议，该自己提供证据的要提供，属于单位掌握的证据单位得拿出来。这样才能更好地证明劳动损失以获得工伤赔偿。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。