公司伙食费该如何入账？

公司伙食费入账是财务处理中的一个常见问题，需要依据不同情况和相关会计准则进行操作。首先，我们要了解一些基本概念。入账其实就是把各项经济业务记录到公司的会计账本中，这样能清晰反映公司的财务状况。

对于公司发放给员工的餐补，这属于职工福利的范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业为职工提供的货币性福利，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，公司发放餐补时，会计分录一般是借记“管理费用——职工福利费”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”；实际支付餐补时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等科目。

如果是公司组织员工聚餐等发生的伙食费，同样也计入职工福利费。这是因为聚餐是为了增进员工之间的交流和团队凝聚力，属于企业给予员工的福利。会计处理和餐补类似，先计提，再支付。

要是公司有自己的食堂，食堂购买食材等发生的费用，也计入职工福利费。在核算时，要注意取得合法的发票等凭证，以保证入账的合规性。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。所以，公司在入账和税务处理时，要关注这个扣除比例，避免税务风险。