发放职工生育津贴该如何做账？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于发放职工生育津贴的账务处理，以下为您详细介绍。

首先，当公司收到社保部门拨付的生育津贴时，这是公司替员工代收的款项，应计入“其他应付款”科目。因为这钱本质上是要给到员工的，不属于公司的收入。账务处理为：借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”。

依据《企业会计准则——基本准则》，企业对于代收代付的款项应通过“其他应付款”进行核算，生育津贴符合这一规定。

然后，当公司将生育津贴发放给员工时，就冲减之前计入的“其他应付款”。账务处理为：借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

如果公司在员工生育期间正常发放了工资，并且发放的工资高于生育津贴，那么生育津贴就可以不再发放给员工，此时公司收到生育津贴后，应冲减已发放的工资成本。账务处理为：借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 工资”。

而如果公司发放的工资低于生育津贴，那么需要将生育津贴与工资的差额补给员工。先收到生育津贴时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 生育津贴”；补给员工差额时，借记“其他应付款 - 生育津贴”，贷记“银行存款”。这样的处理既符合会计准则，也能准确反映公司的财务状况。