企业欠薪该如何追讨？

企业欠薪追讨是劳动者维护自身合法权益的重要诉求。下面为你详细介绍追讨欠薪的方式和相关法律依据。首先，和企业协商是比较直接的办法。你可以直接跟企业负责人沟通，明确提出支付工资的要求，并了解企业欠薪的原因。这种方式省时省力，如果企业有支付能力且愿意配合，问题可能很快得到解决。从法律层面来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无故欠薪本身就违反了这一规定。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对企业进行调查和处罚。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和企业存在劳动关系以及企业欠薪的事实。劳动监察部门在调查核实后，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。再者，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，一旦判决生效，企业必须履行支付义务。如果企业拒不履行，你可以向法院申请强制执行。总之，追讨企业欠薪要通过合法途径，同时要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。