如何降低临时工工伤赔偿?
我这边雇佣了一些临时工,最近有个临时工受了工伤,面临赔偿问题。我想了解下,在法律允许的范围内,有什么办法可以降低临时工工伤赔偿呢?毕竟临时工流动性大,没想到会出现这种情况,现在赔偿压力有点大。
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要探讨如何降低临时工工伤赔偿,首先要明确临时工工伤赔偿的相关概念。所谓临时工工伤赔偿,是指临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病,用人单位依照法律规定给予其的经济补偿。 根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。这里的职工,自然也包括临时工。所以,为临时工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。 若用人单位为临时工缴纳了工伤保险,那么在临时工发生工伤时,大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这样一来,用人单位自身承担的赔偿费用就会大大降低。 此外,用人单位还应建立健全安全生产制度,加强对临时工的安全教育和培训。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。通过这些措施,可以减少工伤事故的发生概率,从而降低工伤赔偿的风险。 如果临时工自身对工伤事故的发生存在过错,比如违反安全操作规程等,在确定赔偿数额时,可以根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。不过,用人单位需要承担相应的举证责任,证明临时工存在过错。

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