如何降低临时工工伤赔偿？

要探讨如何降低临时工工伤赔偿，首先要明确临时工工伤赔偿的相关概念。所谓临时工工伤赔偿，是指临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，用人单位依照法律规定给予其的经济补偿。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的职工，自然也包括临时工。所以，为临时工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。

若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么在临时工发生工伤时，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这样一来，用人单位自身承担的赔偿费用就会大大降低。

此外，用人单位还应建立健全安全生产制度，加强对临时工的安全教育和培训。根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。通过这些措施，可以减少工伤事故的发生概率，从而降低工伤赔偿的风险。

如果临时工自身对工伤事故的发生存在过错，比如违反安全操作规程等，在确定赔偿数额时，可以根据过错程度适当减轻用人单位的赔偿责任。不过，用人单位需要承担相应的举证责任，证明临时工存在过错。