试用期签了合同怎么离职？

在试用期签了合同后离职，是有明确的法律规定和相应流程的。

首先，我们要明确“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，双方的权利和义务与正式劳动关系有所不同，但同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期且已签订合同，想要离职，你需要提前三天以书面或者口头等能让单位知晓的方式通知用人单位。

这里的提前三天通知是法律规定的程序，它给了用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。如果你不提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。

当你提出离职后，按照公司的规定进行工作交接。比如，将你手中正在处理的工作、相关的文件资料等移交给接手的同事，并确保交接清楚。工作交接完成后，用人单位应当按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付你工资。

如果用人单位以你在试用期离职为由，拒绝支付工资或者克扣工资，这是违法的行为。你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，试用期签合同后离职要遵循法律规定的程序，这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律纠纷。