合同中有违约金该怎么辞职？

在合同中有违约金条款的情况下辞职，我们需要分情况来看待。首先要明白违约金在劳动合同里不是随意设置的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了该法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司花了5万元给你进行专业技术培训，约定服务期是5年，你工作了2年后想辞职，那么公司可以要求你支付剩下3年分摊的违约金，也就是3万元。

第二十三条规定的是竞业限制的情况。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不属于以上两种情况，合同里约定的违约金条款是无效的，你可以按照正常的辞职流程离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这个规定提前通知了用人单位，就可以合法辞职，不用支付违约金。

如果属于服务期或者竞业限制约定违约金的情况，你想辞职就需要按照合同约定支付相应的违约金。不过，你也可以和用人单位协商，看是否能减少违约金的数额。比如向用人单位说明你的实际困难，争取对方的理解和同意。