如何约定劳动合同中的试用期？

在约定劳动合同中的试用期时，有许多需要遵循的法律规定和原则。首先，我们要明白试用期是什么。试用期就是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在这个期间，双方可以看看彼此是否合适。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限和劳动合同的期限是紧密相关的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。也就是说，如果你的劳动合同是一年整，那么试用期最多就是两个月；如果是三年的劳动合同，试用期最长就是六个月。

而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就避免了用人单位多次利用试用期来压低劳动者的工资等情况。比如，你从公司的一个岗位调到另一个岗位，公司就不能再和你约定一次试用期了。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类合同本身期限较短，如果再约定试用期，对劳动者来说是不公平的，也不利于保障劳动者的权益。

另外，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期内，劳动者和用人单位就已经建立了劳动关系，双方都要履行相应的权利和义务。比如，用人单位要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。

关于试用期的工资，法律也有明确规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就保障了劳动者在试用期也能有基本的生活收入。

在约定试用期时，用人单位必须遵守这些法律规定，否则就可能面临法律责任。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该了解这些法律规定，在约定试用期时依法行事，以保障自己的合法权益。