企业遇到工伤该怎么解决？
我开了一家小公司，最近有员工在工作的时候受了伤，我有点慌，不知道该按照什么流程去处理这个 工伤问题。我担心处理不当会给自己和公司带来不必要的麻烦，想了解下企业遇到工伤到底该怎么解决。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当企业遇到员工工伤问题时，可按以下步骤解决：
首先是及时救治与报告。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 24 小时内向统筹地区社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告。企业要第一时间将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工能得到及时的治疗，避免伤情恶化。
接着是申请工伤认定。企业应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应待遇的重要依据。
最后是待遇支付。如果员工被认定为工伤且经过劳动能力鉴定，企业需按照规定支付相应的工伤待遇。若企业为员工缴纳了工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若未缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都由企业承担。企业要积极配合工伤保险经办机构的工作，准备好相关材料，确保员工能顺利获得应有的待遇。
总之，企业在遇到工伤问题时，要严格按照法律规定的流程处理，保障员工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的法律风险。