在工厂被性骚扰该如何解决？

当在工厂遭遇性骚扰时，我们有多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白什么是性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。通俗来讲，就是如果有人违背你的意愿，用一些不适当的语言、动作等方式冒犯你，这就属于性骚扰，你是可以追究他的责任的。

一旦遇到性骚扰，我们可以先采取一些即时的措施。比如，明确而坚定地拒绝对方的骚扰行为，让对方知道他的行为是不被接受的。同时，要尽量收集相关的证据，证据对于后续的处理非常重要。证据可以包括聊天记录、录音、视频等。比如，如果对方通过微信对你进行言语骚扰，你要保留好聊天记录；如果有其他人目睹了骚扰过程，他们的证言也是很重要的证据。

接下来，可以向工厂的相关部门反映情况。工厂有义务为员工提供一个安全的工作环境。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。所以，工厂在得知你遭遇性骚扰后，有责任进行调查和处理。你可以向工厂的人力资源部门、工会或者直接向领导反映，要求他们采取措施制止骚扰行为，并对骚扰者进行相应的处罚。

如果工厂没有妥善处理，或者你觉得问题比较严重，也可以寻求外部的帮助。你可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。公安机关会根据具体情况进行调查和处理。

此外，你还可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。通过法律途径，既能为自己讨回公道，也能让骚扰者受到应有的惩罚。总之，遇到性骚扰不要害怕，要勇敢地运用法律武器来保护自己。