离职的最后30天应该怎么度过？

在离职的最后30天，劳动者需要按照法律规定和职业道德，妥善处理各项事宜。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在这30天内，你首先要做的就是向单位提交书面的离职申请，明确表达自己离职的意愿和预计离职的日期等信息，并且保留好提交申请的相关证据，比如通过邮件发送申请后保留好邮件记录。

在这30天的工作期间，劳动者仍然要遵守用人单位的规章制度，正常出勤并履行工作职责。不能因为即将离职就消极怠工或者不遵守公司规定，否则用人单位可能会依据公司的规章制度对你进行相应处理，甚至可能会影响你的离职证明开具以及工资结算等。

同时，要做好工作交接。这是非常重要的一个环节，你需要将自己手上未完成的工作、相关的工作资料、客户信息等，详细地与接手的同事或者公司指定的人员进行交接。这样做不仅有利于公司工作的顺利开展，也体现了你的职业素养。若因你未做好工作交接给公司造成损失的，公司有权要求你进行赔偿。

另外，在离职前，你还需要关注自己的工资、奖金、加班费等薪酬的结算情况，以及社保、公积金的停缴时间等，确保自身的合法权益不受侵害。如果与公司在这些方面存在争议，可以通过协商、调解或者向劳动监察部门投诉等合法途径来解决。