员工退休后继续上班该如何补贴社保？

当员工退休后继续上班时，关于社保补贴问题需要从多方面来分析。首先要明确，退休员工已经开始享受基本养老保险待遇，按照法律规定，他们与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就意味着，退休返聘人员不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规关于社会保险缴纳规定的约束，用人单位没有法定义务再为其缴纳社会保险。

不过，在社保补贴方面，如果用人单位与退休返聘人员在劳务合同中有关于社保补贴的约定，那么用人单位就需要按照合同约定执行。这种补贴的方式并没有统一规定，可能是直接给予现金补贴，也可能以其他福利形式体现。比如，双方在合同中约定每月给予一定金额的社保补贴，或者通过提供商业保险等其他保障来替代社保补贴。

如果双方没有在合同中约定社保补贴事项，那么用人单位没有必须进行社保补贴的法律责任。但从公平合理和激励员工的角度出发，有些单位也会根据自身情况给予一定补贴。若退休返聘人员与用人单位就社保补贴问题产生争议，可以先尝试通过友好协商解决。如果协商不成，可以依据劳务合同的约定或者相关证据，通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。