女孩被诱导去当童工该如何告对方？

首先，我们来了解一下“童工”这个概念。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工这种行为严重违反了我国的劳动法律规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果有人诱导女孩去当童工，这就属于非法使用童工的违法行为。

要是遇到这种情况，想要告对方，可以按照以下步骤来做。第一步，收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明诱导当童工这个事实的存在。比如工作的相关记录，像考勤表、工资发放记录等，这些能证明女孩确实在该单位工作；还有与诱导人之间的聊天记录、通话录音等，里面可能会提到诱导当童工的相关内容；另外，工作场所的照片、视频等也可以作为证据。

第二步，选择合适的途径进行举报和控告。可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门有职责对用人单位使用童工的情况进行监督和管理。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会对使用童工的单位或者个人进行处罚。也可以向公安机关报案，如果诱导行为涉及到拐骗、强迫劳动等犯罪行为，公安机关会依法进行处理。

第三步，在相关部门介入调查后，要积极配合。如实提供自己所知道的情况和收集到的证据，帮助部门查明事实真相。

第四步，如果女孩因为当童工而遭受了人身伤害或者其他损失，可以通过民事诉讼的方式要求对方进行赔偿。在民事诉讼中，需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。总之，通过合法的途径和步骤，是可以维护自己的合法权益的。