停薪留薪结束后如何转医保？

首先，停薪留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

当停薪留薪结束后转医保，涉及到不同的情况。如果职工的工伤已经治愈，恢复正常工作，那么公司通常会按照正常的职工医保缴纳流程继续为其缴纳医保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，在职工恢复工作后，公司有义务继续为其缴纳包括医保在内的社会保险。

如果职工工伤未完全治愈，需要继续治疗，并且符合领取工伤保险待遇的条件，那么在治疗期间的费用一部分可能会由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此时，涉及到医保和工伤保险的衔接问题。一般来说，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；超出部分，如果符合医保报销范围，可通过医保进行报销。

若职工与用人单位解除劳动关系，那么职工需要自行处理医保问题。可以以灵活就业人员的身份参加职工基本医疗保险，或者参加城乡居民基本医疗保险。以灵活就业人员身份参保的，需携带本人身份证、户口本等相关资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，并按照规定缴纳医保费用。参加城乡居民基本医疗保险的，需在规定的参保缴费期内，通过社区、村委会等渠道办理参保缴费。