工伤10级该怎么请假？

我受了工伤，鉴定为10级。现在身体还没完全恢复，需要请假调养，但不知道该走什么流程。我担心请假方式不对会影响我的权益，也不知道需要提供什么材料。想了解下工伤10级正确的请假方法是怎样的。
张凯执业律师
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首先，我们要清楚工伤10级请假其实涉及到停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。


根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。


对于工伤10级请假的流程，一般来说，职工应及时向单位报告工伤情况，并提交相关的就医资料，比如医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明你因工伤需要暂停工作接受治疗。然后填写单位规定的请假申请表，在申请表中明确说明请假的原因是工伤治疗和康复。


同时，不同地区可能还有一些额外的要求。有些地方可能要求职工向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。这就需要你按照当地的规定，准备好相关材料去申请，劳动能力鉴定委员会会根据你的工伤情况确定具体的停工留薪期时长。


总之，工伤10级请假要遵循单位的规定和相关法律法规，及时提交必要的材料，以保障自己在停工留薪期的合法权益。

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