高校退休工资是如何计算的？
我是一名高校的工作人员，快要退休了，心里一直很担心退休工资的问题。我不太清楚高校退休工资的计算方法，想知道是根据什么来算的，包括哪些部分，不同情况的计算方式是不是不一样。希望能有专业人士给我讲讲。
张凯执业律师
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高校退休工资的计算涉及多个方面，且在不同时期有不同的计算方式，下面为您详细介绍。
在2014年10月1日之前退休的高校教职工，实行的是老办法计算退休工资。老办法的核心是根据退休人员退休前的岗位工资和薪级工资之和，按照一定比例计发。例如，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。依据的是当时国家关于机关事业单位退休人员待遇的相关规定。
2014年10月1日之后，我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，对于改革后退休的高校教职工，采用新办法计发养老金。新办法下的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对改革前参加工作、改革后退休的人员，依据视同缴费年限长短发给的养老金。职业年金是单位和个人共同缴费形成的补充养老保险，在退休后按月领取。具体的计算依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关文件。
对于“中人”，也就是2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的人员，为了保证待遇平稳过渡，设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内实行新老办法对比，保低限高。如果新办法待遇低于老办法， 按老办法标准发放；如果新办法待遇高于老办法，高出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%。