工资是怎么扣的，这个月工资该是多少呢？
工资的扣除和计算涉及多个方面，下面为您详细解释。首先，工资扣除通常包含法定扣除和约定扣除两部分。法定扣除是依据国家法律法规必须扣除的项目。比如个人所得税，这是根据个人收入情况缴纳给国家的税款。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税所得额是居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。例如，您月工资收入8000元，每月减除费用5000元，还有专项扣除等2000元，那么应纳税所得额就是8000 - 5000 - 2000 = 1000元，按照对应的税率计算缴纳个人所得税。社会保险费也是法定扣除项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这部分费用由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例因地区而异。比如养老保险，一般单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%左右。约定扣除则是根据劳动者与用人单位的约定进行的扣除。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算这个月的工资，一般先确定您的应发工资，也就是您的基本工资、奖金、津贴等各项收入总和。然后减去法定扣除和约定扣除的部分，剩下的就是您这个月实际能拿到手的工资。例如，您的应发工资是6000元，个人所得税扣除50元，社会保险费个人缴纳部分500元，没有其他扣除项目，那么这个月工资就是6000 - 50 - 500 = 5450元。总之，工资的扣除和计算要遵循法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益。