汇丰银行柜员的社保是怎样规定的？

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。简单来说，就是在我们遇到生老病死、失业等情况时，能有一定的保障。

对于汇丰银行柜员这类劳动者而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。

基本养老保险，是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。用人单位和劳动者共同缴纳基本养老保险费，一般情况下，单位缴费比例大约为工资总额的16%左右，个人缴费比例为本人工资的8%。

基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费用完全由用人单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。

失业保险，是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。用人单位和职工共同缴纳失业保险费，缴费比例一般为单位0.5% - 1%，个人0.2% - 0.5%。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费，缴纳比例一般不超过工资总额的1%。

如果汇丰银行没有按照规定为柜员缴纳社保，柜员可以先与银行进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，柜员可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，由相关部门责令银行限期改正。此外，柜员也可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。