question-icon 单位发生工伤对单位会有什么影响?

我所在的单位有员工发生了工伤,我想了解下这对单位具体会产生哪些影响,比如在经济、声誉、后续运营等方面。不知道相关法律是怎么规定这种情况的,心里很没底,希望能得到详细解答。
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  • #工伤影响
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单位发生工伤后,会在多个方面产生影响。 首先是经济方面。根据《工伤保险条例》,如果单位已经为员工缴纳了工伤保险,在工伤发生后,部分费用由工伤保险基金支付,例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担一些费用,如停工留薪期内的工资福利待遇,一般按照员工原来的工资福利待遇按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。另外,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,以及终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金等也由单位支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担,这将给单位带来较大的经济负担。 其次是行政责任方面。依据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 再者是声誉方面。单位发生工伤事故,尤其是较为严重的工伤事故,可能会在社会上引起一定的关注,对单位的声誉造成负面影响。这可能会影响单位在客户、合作伙伴心目中的形象,进而影响单位的业务拓展和合作机会。 最后是后续运营方面。工伤事故可能会导致受伤员工无法正常工作,影响单位的生产经营计划。如果单位频繁发生工伤事故,还可能会受到相关部门的重点监管,要求单位进行整改,采取更多的安全保障措施,这无疑会增加单位的运营成本和管理难度。

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