单位发生工伤对单位会有什么影响？

单位发生工伤后，会在多个方面产生影响。

首先是经济方面。根据《工伤保险条例》，如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，在工伤发生后，部分费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位仍需承担一些费用，如停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照员工原来的工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等也由单位支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用就全部由单位承担，这将给单位带来较大的经济负担。

其次是行政责任方面。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

再者是声誉方面。单位发生工伤事故，尤其是较为严重的工伤事故，可能会在社会上引起一定的关注，对单位的声誉造成负面影响。这可能会影响单位在客户、合作伙伴心目中的形象，进而影响单位的业务拓展和合作机会。

最后是后续运营方面。工伤事故可能会导致受伤员工无法正常工作，影响单位的生产经营计划。如果单位频繁发生工伤事故，还可能会受到相关部门的重点监管，要求单位进行整改，采取更多的安全保障措施，这无疑会增加单位的运营成本和管理难度。