施工现场受伤骨折，施工现场不管该怎么办？

当在施工现场受伤骨折，而施工现场方面不管时，您可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益。

首先，要明确您与施工单位之间的法律关系。一般来说，如果您是施工单位的正式员工，与单位签订了劳动合同，那么您与单位之间就存在劳动关系。在这种情况下，您所受的伤害很可能属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您符合该情形，您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若经认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

如果您与施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系，比如您是通过劳务外包等形式在施工现场工作，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。也就是说，您可以根据双方的过错情况，要求责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。

如果施工现场方面拒绝承担责任，您可以先尝试与对方进行协商沟通，明确指出其应承担的法律责任，争取通过协商解决问题。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片、证人证言等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果是劳务关系纠纷，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。