在施工现场骨折损伤该如何获得补偿？

在施工现场骨折损伤后争取补偿，首先要认定是否属于工伤。如果劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤骨折，一般应认定为工伤 。

依据《工伤保险条例》，用人单位要在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

补偿项目方面：一是医疗费用，像治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都包含在内。若单位参保了工伤保险，就由工伤保险基金支付；没参保的话，就由用人单位承担。 二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。三是护理费，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。四是伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，单位没参保则由用人单位支付 。比如，被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两种补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。