在子公司任职在母公司交社保是否需要开发票？

我最近被调到了公司的一个分公司工作，但发现社保还是由总公司缴纳的。这种情况正常吗？我是否需要要求分公司来缴纳社保？这样的安排对我有什么影响？希望能得到专业的解答。

我所在的公司是子公司，最近母公司给我们打了一笔钱。我不太清楚这种情况下母公司需不需要给我们开发票，不知道在法律上这是怎么规定的，想了解一下相关法律依据和具体要求。

我公司有员工的社保在另一个公司缴纳，我不太清楚在这种情况下会计分录该如何处理。不知道这种特殊情况在会计记账上有什么规定和要求，希望了解一下正确的会计分录写法，避免记账出现错误。

我在一家公司上班，公司一直帮我交社保。我想了解下，从公司的角度来说，帮我交社保这部分费用能不能在纳税的时候进行抵扣呢？我担心会影响公司成本，也怕对自己有潜在影响，所以很想弄清楚这个问题。

我在一家公司上班，但社保是子公司交的。我不太清楚这样做合不合法，对我个人权益有没有影响，比如以后的养老金领取、医疗报销等。也不知道这其中有什么具体的法律规定和要求，希望了解一下相关情况。

我所在的公司在外地有分公司，我被调到分公司工作。我想知道分公司有没有资格在当地给员工缴纳社保呢？这关系到我的社保权益，所以很想弄清楚。

我所在的母公司为还没注册的子公司垫付了一些费用，现在涉及开发票的问题，不清楚该以什么名义、按照什么流程来开具发票，也不知道有哪些需要注意的地方，希望了解相关的法律规定和正确做法。

我在子公司工作，但公司说社保由母公司代缴。我有点担心这样是否合规，会不会影响我的权益。我想了解一下，从法律角度看，母公司帮子公司代缴社保到底合不合法，有哪些规定和风险呢？

我在一家公司上班，工资是由这家公司发的，但是社保却是另一家公司给我交的。我不太清楚这样做合不合法，会不会对我有什么影响，想了解一下这种情况在法律上是怎么规定的。

我在一家公司工作，公司说总公司给我发工资，分公司帮我缴纳社保。我有点担心这样操作会不会有问题，也不清楚是否符合法律规定。想了解下这种总公司发薪、分公司缴纳社保的方式到底行不行，对我会有什么影响呢？

我在一家公司工作，社保却是子公司给缴纳的。我担心这种情况会不会被认定为挂证，想了解下从法律角度看，社保在子公司到底属不属于挂证呢？这对我有没有什么潜在风险呀？

我在一家分公司工作，不太清楚分公司在个税和社保缴纳方面是怎么操作的。是和总公司一样的流程，还是有分公司自己的规定呢？想了解下具体的缴纳方式和相关要求。

我在一家有分公司的企业工作，负责财务方面的事情。现在分公司员工的社保是由总公司缴纳的，我不太清楚这种情况下该怎么做账，也不知道有哪些流程和需要注意的地方，希望能得到专业的解答。

我在一家子公司做会计，现在子公司要为母公司的员工代缴社保，我不太清楚在会计处理上该怎么做分录，不知道涉及哪些科目，该怎么记录，有没有专业人士能给我讲讲具体的会计分录做法？

我有一家全资子公司，想了解下子公司员工的社保能不能让母公司来代缴呢？不清楚这样操作在法律上是否被允许，会不会有什么风险，希望能得到专业解答。

我在一家公司的分公司工作，现在不清楚社保缴纳的情况，想知道分公司的社保是不是得在总公司交啊？是必须这样，还是有其他选择呢？希望能了解清楚这方面的规定。

我有一家自己的公司，想通过公司给自己交社保。但不知道这种情况下，需不需要给自己发工资呢？我不太清楚这其中的法律规定和操作要求，想了解下不发工资直接交社保会不会有法律风险。

我在处理母子公司人员相关事务时，不太清楚人员在母子公司之间怎么交，比如劳动关系的转移、社保的接续这些方面该如何操作，有没有相关的流程和规定，希望了解一下这方面的法律知识。

我有个事儿想咨询下。我所在的子公司，社保是由母公司缴纳的。现在我们子公司准备参与一个项目投标，就担心因为社保缴纳主体这个事儿，不符合投标要求。我想知道这种情况下，我们子公司到底能不能投标啊？

我开了一家小公司，最近在处理税务和社保相关事务时，有个疑问。公司给员工缴纳社保这笔费用，能不能在纳税的时候进行抵税呢？不太清楚相关政策，希望了解一下这方面的情况。