在子公司任职在母公司交社保是否需要开发票？

在探讨在子公司任职、在母公司交社保是否需要开发票这个问题时，我们首先要明确一些关键的法律概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。而发票，是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国发票管理办法》规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。社保缴纳本身不属于经营活动范畴。母公司为在子公司任职的员工缴纳社保，这并不是一种商品销售或者提供应税服务的行为，所以按照常规理解，是不需要开具发票的。

不过，在实际操作中，可能会涉及到费用的分摊和财务处理问题。子公司需要将社保费用支付给母公司，此时母公司通常会给子公司开具收据，以证明收到了这笔款项。收据是一种收款凭证，它可以证明款项的收付情况，但和发票的性质是不同的。发票主要用于税务核算和业务往来的正规凭证，而收据更多的是证明资金的流向。

如果子公司需要将社保费用在企业所得税前进行扣除，根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》，企业发生支出，应取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。虽然社保缴纳不需要发票，但子公司需要有合法有效的凭证来证明社保费用的支出，比如社保缴纳的相关单据、母公司开具的收据等。

综上所述，在子公司任职在母公司交社保一般不需要开发票，但要注意通过合法有效的凭证来进行财务处理和税务扣除。