劳务工离职提前10天告知是否合法？

要判断劳务工离职提前10天告知是否合法，需要先明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般劳动者会成为用人单位的成员，接受管理，遵守单位规章制度等。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方通常是平等的民事主体关系，更强调劳务的提供和报酬的支付。

如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动关系中，若非试用期，提前10天告知不符合法律规定，若因此给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。

但如果是劳务关系，情况则不同。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整。劳务双方的权利义务通常由双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确约定劳务工离职需提前10天告知，那么提前10天告知就是合法的，双方都应按照合同约定履行。若合同没有相关约定，双方可以协商确定合理的告知时间。