没有转正的员工离职需要几天？

在法律层面，对于没有转正的员工离职时间有着明确的规定。这里涉及到“试用期”的概念，试用期就是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，没转正的员工一般就处于这个时期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是没有转正的员工，也就是处于试用期的员工，打算离职的话，只需要提前三天通知用人单位就行。

这里的“通知”，并没有严格限定方式，既可以是书面形式，像提交离职申请报告；也可以是口头形式，告知你的上级领导等。不过，从留存证据、避免纠纷的角度出发，建议最好采用书面形式通知，比如通过电子邮件发送离职申请并保留记录，或者提交纸质的离职申请让相关负责人签字确认。

只要你按照提前三天通知的要求做了，用人单位就应当按照规定办理离职手续，包括结算工资等。如果用人单位以未提前通知等不合理理由克扣工资或者拒绝办理离职手续，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。