没做满一个月离职需要提前几天?
我在一家公司上班还没做满一个月,现在想离职,不知道要提前多久和公司说。担心不按规定提前申请离职会给自己带来麻烦,也怕影响到公司那边的安排。想了解下在这种没做满一个月的情况下,法律规定离职要提前几天告知公司呢?
展开


在没做满一个月就离职的情况下,提前通知的时间需要根据不同情形来确定。 首先,如果您是试用期员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,要是您处于试用期,没做满一个月想离职,提前三天告知公司即可。这里的通知可以是书面形式,也可以是口头形式,但为了避免后续产生纠纷,建议最好采用书面形式,并且保留好相关的证据,比如通过邮件发送离职申请并保留发送记录等。 其次,如果您已经过了试用期,即便没做满一个月,按照上述法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着您需要提前三十天以书面的方式向公司提出离职申请。书面通知的方式有很多种,比如递交离职申请书等,而且要确保公司能够收到并确认。 此外,如果用人单位存在一些违法行为,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同,这种情况下,劳动者不需要提前通知用人单位,可以立即离职。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




