公司解散赔钱是否合法？

公司解散时是否需要赔钱给员工以及这种做法是否合法，我们需要从不同方面来分析。首先，要明白公司解散的概念，简单来讲，公司解散就是公司停止正常经营活动，走向终止的一个过程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，在上述情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司出现上述解散情形时，给员工赔钱是合法且必要的。经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司解散过程中不符合法定程序，或者是员工存在严重违反公司规章制度等情况，可能在赔偿问题上会有不同的判定。但总体而言，在符合法定解散情形下，公司给员工赔钱是法律要求的，是合法合理的。这样做也是为了保障劳动者在公司解散时的合法权益，让劳动者在面临失业等情况时能有一定的经济缓冲。