公司解散几倍赔偿是合法的？

公司解散时对员工的赔偿涉及到经济补偿的问题。经济补偿从本质上来说，是公司在特定情形下依法给予员工的一种补偿费用，目的是为了在员工因公司解散失去工作时，给予一定的经济支持，帮助其度过再就业前的这段时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小明在一家公司工作了3年零3个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。又比如，小红在公司工作了4个月，平均工资为4000元，公司应支付给她的经济补偿就是0.5×4000 = 2000元。

所以，公司解散时并不存在几倍赔偿的说法，而是按照上述法律规定的经济补偿标准来支付员工费用。