企业让员工签违约责任是否合法，合同违约责任该怎么写？

首先来谈谈企业让员工签违约责任是否合法。企业让员工签订违约责任的协议属于民事法律行为。按照《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，简单说就是签协议的员工得是能对自己行为负责的正常人；二是意思表示真实，也就是员工是真心愿意签，没有被强迫、欺诈等情况；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要符合这些条件，企业让员工签违约责任就是合法有效的。

不过在劳动合同方面还有特殊规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得约定由劳动者支付违约金。用人单位也不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

接下来讲讲合同违约责任怎么写。

违约责任承担方式上，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如，约定了交货时间，没按时交，就得继续履行交货义务，或者采取补救措施如给予一定补偿等，给对方造成损失的还得赔偿损失。

违约责任条款约定方面，可由合同各方在合同里详细约定。对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。也可以约定一条总的违约条款，像“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币XX元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失” 。

损害赔偿的范围是，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

违约金方面，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少。