公司营业执照注销不提前通知员工是否合法？

公司营业执照注销不提前通知员工是否合法，需要结合具体情况来看。首先，从法律关系上来说，公司作为一个法人主体，在进行营业执照注销时，意味着其将终止经营活动，这会对员工的劳动关系产生重大影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司营业执照注销，劳动合同会自然终止。

然而，该法第四十条还规定了用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这里主要说的是解除劳动合同，但对于公司注销这种导致劳动合同终止的情况，也应该遵循合理通知的原则。因为员工需要时间来重新规划自己的职业，寻找新的工作机会。公司不提前通知员工，使得员工无法做好相应的准备，可能会面临失业后的生活困难和经济压力。

从法律后果来看，如果公司没有提前通知员工就注销营业执照，员工可以要求公司给予一定的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司营业执照注销不提前通知员工是不符合法律精神的，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商补偿事宜，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。