公司缴纳异地社保是否合法？

公司缴纳异地社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是社保。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在一般情况下，公司应当在与劳动者建立劳动关系的所在地为员工缴纳社保。根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”通常理解为公司注册地或者劳动合同履行地。因为在当地缴纳社保，便于员工享受社保待遇，比如就医报销、领取养老金等。

然而，存在一些特殊情况，公司缴纳异地社保可能是合法的。例如，公司在异地有分支机构，员工被派往该分支机构工作，那么公司可以在分支机构所在地为员工缴纳社保。另外，如果公司与员工协商一致，且这种异地缴纳社保的方式不会对员工享受社保待遇造成实质性影响，从某种程度上来说也是可以的。不过，公司有义务保障员工能够正常享受社保权益，并且要如实告知员工相关情况。

如果公司随意为员工缴纳异地社保，导致员工在享受社保待遇时遇到困难，比如异地就医报销手续繁琐、养老金领取可能存在差异等，员工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。