过期的商品扣员工工资是否合法？

在探讨过期商品扣员工工资是否合法之前，我们先了解一下工资的概念。工资是员工通过劳动获得的报酬，是其维持生活的重要经济来源。从法律层面来讲，用人单位不能随意克扣员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这就意味着，用人单位扣员工工资需要满足一定条件。首先，必须是员工本人原因导致了经济损失。对于商品过期的情况，如果员工已经按照规定进行了妥善的管理，比如及时检查商品保质期、做好先进先出等工作，那么商品过期可能并非员工的责任，用人单位就不能随意扣工资。如果是因为员工疏忽大意，没有履行好职责，导致商品过期，用人单位要扣工资也需要有劳动合同的相关约定，并且扣除的金额要符合法律规定。

所以，不能一概而论地说过期商品扣员工工资合法或者不合法，需要结合具体情况来判断。如果用人单位没有合理依据就扣工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。