辞退赔偿金是否按照个税基数发放?
我被公司辞退了,公司说要给我辞退赔偿金。但我不太清楚这赔偿金的发放规则,想知道是不是按照个税基数来发放的,这样我心里能有个底,也能清楚自己大概能拿到多少钱。
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辞退赔偿金是否按照个税基数发放,需要分情况来看。 首先,我们来解释一下辞退赔偿金和个税基数这两个概念。辞退赔偿金,是指用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿。而个税基数,简单来说,就是计算个人所得税时依据的收入额度。 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第五条规定,个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。 也就是说,如果辞退赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内,是不需要考虑按照个税基数来发放的,因为这部分是免征个人所得税的。例如,当地上年职工平均工资为5万元,3倍就是15万元,若你的辞退赔偿金是12万元,那么这12万元可以全额发放给你,不用扣税。 但如果辞退赔偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额,超过的部分就要按照规定计算缴纳个人所得税了。比如,当地上年职工平均工资还是5万元,3倍是15万元,而你的辞退赔偿金是20万元,超过的5万元就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税,此时发放的金额就是扣除了这部分税款后的金额。所以,辞退赔偿金并不完全是按照个税基数发放的,而是要依据上述规定来处理。

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