辞退赔偿金是否按照个税基数发放？

辞退赔偿金是否按照个税基数发放，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下辞退赔偿金和个税基数这两个概念。辞退赔偿金，是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种经济补偿。而个税基数，简单来说，就是计算个人所得税时依据的收入额度。

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

也就是说，如果辞退赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，是不需要考虑按照个税基数来发放的，因为这部分是免征个人所得税的。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若你的辞退赔偿金是12万元，那么这12万元可以全额发放给你，不用扣税。

但如果辞退赔偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分就要按照规定计算缴纳个人所得税了。比如，当地上年职工平均工资还是5万元，3倍是15万元，而你的辞退赔偿金是20万元，超过的5万元就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税，此时发放的金额就是扣除了这部分税款后的金额。所以，辞退赔偿金并不完全是按照个税基数发放的，而是要依据上述规定来处理。