接私活是否违反劳动法？

接私活是否违反劳动法需要分情况来看。首先，我们要明白劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它主要保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果接私活没有影响到本职工作，一般不会违反劳动法。

然而，如果接私活的行为对本职工作产生了严重的负面影响，比如导致本职工作无法按时完成、工作质量下降等，那么就可能违反了劳动法。因为劳动者有义务按照劳动合同的约定，认真、负责地完成工作任务。

另外，如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确禁止员工接私活的条款，那么接私活就构成了违约行为。用人单位可以依据合同约定，追究劳动者的违约责任。

所以，不能一概而论地说接私活违反劳动法，要综合考虑对本职工作的影响以及劳动合同的约定等因素。如果不确定，建议和用人单位进行沟通，了解单位的态度和相关规定。