劳动者在职期间利用公司资源接私活是否合法？

劳动者在职期间利用公司资源接私活是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律关系上来说，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着劳动者有遵守公司规章制度和履行工作职责的义务。

如果劳动者利用公司资源接私活的行为违反了劳动合同中的约定，比如合同明确规定员工在职期间不得利用公司资源从事与公司业务有竞争关系的活动，或者禁止员工私自承接外部业务，那么这种行为就是违约的。一旦违约，用人单位有权根据合同约定追究劳动者的违约责任，可能包括要求劳动者赔偿损失、支付违约金等。

同时，从商业秘密和知识产权的角度来看，公司的资源可能包含商业秘密、技术资料等受法律保护的信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。如果劳动者利用公司资源接私活时，泄露了公司的商业秘密，就构成了对公司商业秘密的侵犯，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚。

此外，如果劳动者接私活的行为影响了本职工作的完成，导致工作效率低下、工作质量不合格等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位有权以劳动者严重违反公司规定为由解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，劳动者在职期间利用公司资源接私活大多情况下是不合法的，不仅可能违反劳动合同约定，还可能侵犯公司的商业秘密，面临法律责任和用人单位的处罚。