员工接私活被开除需要赔偿吗？

在探讨员工接私活被开除是否需要赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析。首先，我们得了解什么是用人单位的经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。其中包括严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。

如果员工接私活的行为严重违反了公司的规章制度，比如公司明确规定禁止员工在工作期间接私活，而员工明知故犯，那么公司依据此规章制度开除员工，这种情况下公司不需要向员工支付赔偿。因为员工的行为已经违反了双方约定的劳动纪律。

要是员工接私活的行为对完成本单位工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后，员工仍然不改正继续接私活，公司也有权解除劳动合同且不用支付赔偿。这是因为员工的行为已经影响到了公司正常的工作秩序和业务开展。

然而，如果公司没有相关禁止接私活的规章制度，或者员工接私活的行为并没有对工作造成严重影响，公司仅仅以接私活为由开除员工，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，这种情况下员工可以要求公司给予相应的赔偿。

综上所述，员工接私活被开除是否需要赔偿，关键在于员工的行为是否符合法律规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。