上班要求录指纹打卡并交身份证复印件是否合法？

在工作场景中，公司要求员工录指纹打卡以及交身份证复印件是较为常见的情况，但这其中涉及的合法性需要依据相关法律来判断。

首先来看录指纹打卡。从法律角度而言，指纹属于个人生物识别信息，具有唯一性和敏感性。依据《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括生物识别信息等。公司收集员工指纹信息用于打卡考勤，本质上是收集和使用员工个人信息的行为。不过，如果公司是基于合法、正当、必要的原则，且告知员工收集、使用信息的目的、方式和范围，并取得员工的同意，那么这种行为通常是合法的。例如公司明确告知员工，录指纹是为了准确记录考勤，且不会将指纹信息泄露给其他第三方等。

再说说交身份证复印件。身份证是证明公民身份的重要证件，身份证复印件也包含了个人的重要身份信息。公司要求员工提交身份证复印件，可能是用于办理入职手续、购买社保等必要事项。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。同时，该法第十四条列举了需要使用身份证证明身份的情形。如果公司是基于合法合理的工作需要，比如办理入职手续、进行员工身份核实等，要求员工提交身份证复印件，并且能够妥善保管这些复印件，防止信息泄露，那么这种要求一般是合法的。公司应采取加密存储、限制访问等措施保护员工的个人信息安全。但如果公司要求提交身份证复印件并非基于工作必要，或者在获取复印件后没有尽到妥善保管义务，导致员工信息泄露，那么公司的行为就可能违反相关法律规定。

综上所述，上班要求录指纹打卡和交身份证复印件本身不一定违法，但公司必须遵循合法、正当、必要的原则，保护好员工的个人信息安全。如果员工发现公司存在滥用或泄露个人信息的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。