公司发工资要求提供身份证和银行卡复印件合理合法吗？

在公司发放工资的过程中，要求员工提供身份证和银行卡复印件这一行为，需要从合理性与合法性两个方面进行分析。

从合理性角度来看，公司要求员工提供身份证和银行卡复印件具有一定的合理性。公司需要确认员工的身份信息以符合财务制度和税务申报的要求，同时获取银行卡信息是为了准确、安全地将工资发放到员工手中。这样做可以避免发错工资或者出现其他财务差错，保障工资发放流程的顺利进行。

从合法性角度分析，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工资发放属于劳动合同履行的重要内容，员工的身份证和银行卡信息与工资发放直接相关，所以公司有权了解这些信息。

不过，公司在获取这些信息后，必须履行妥善保管和保密的义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。公司如果泄露或者非法使用员工的个人信息，导致员工权益受损，员工有权依法追究公司的法律责任。

如果员工担心信息泄露，可以在提供的复印件上注明用途，例如“仅用于公司工资发放使用”，以降低信息被滥用的风险。如果公司存在不合理使用或者泄露员工信息的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。